企业全面上云的背后,云数据库淘汰了甲骨文?

这是很多企业都不用Oracle而改用阿里云等云服务厂商的关键原因,有甲骨文员工向《每日经济新闻》记者透露,随着以阿里云、亚马逊、微软等为代表的云计算厂商不断发布自研的云原生数据库

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最近,Oracle被传裁员和被迫云转型引起了行业的关注,尤其是传出有计划关闭中国区研发中心。而在前两天,有900多名甲骨文中国的员工被要求签署裁员协议,这意味着甲骨文裁员已经开始了。而关键原因在于Oracle中国业绩大幅下滑,不少人都说,垄断市场数十年的Oracle是要退出中国市场了。

每经记者:宗旭 李少婷 每经编辑:梁枭

近日,甲骨文Oracle中国大区裁员的消息传出之后,引起了业界的轩然大波。甲骨文是仅次于微软的全球第二大软件公司,总部位于美国加利福尼亚州的红木城(Redwood
City),其核心产品为关系型数据库软件,市占率多年来全球排名第一。事实上,关于甲骨文裁员的消息在年初就已经开始盛传。

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几个月前,网络上就在疯传甲骨文中国区准备裁员的消息,现在甲骨文要动真格了。

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导致Oracle目前局面的原因有二,一是国内去IOE潮,比如阿里曾经是甲骨文在亚太地区最大的客户,10年前选择“去IOE”发展自己的云计算业务,成立了阿里云。

有甲骨文员工向《每日经济新闻》记者透露,5月7日,甲骨文召开了面向中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务结构调整,导致一部分员工要离开岗位。这一决定是全球性的,并非只指针对中国。

就目前来看,甲骨文大规模裁员的背后原因是业绩不理想,另外面对快速变化的商业环境,在云转型过程中与众多竞争对手的较量中落入下风。早在五六年前,以AWS、阿里云为代表的云厂商就开始大举进军数据库领域,相继推出面向云时代的云原生数据库。

二是中国企业都在上云,工信部正在推动“企业上云”的政策措施和企业上云操作指南,从政策引导和操作指导方面加快推动企业上云。Gartner预测,到2023年全球3/4的数据库都会跑在云上,可见不仅是中国乃至全球企业上云都是大趋势,主要是因为传统商业数据库产品本身价格高昂、运维难度高,无法满足互联网高流量场景的需求。除此之外,战略过于保守,没有意识到互联网时代对数据库软件的冲击,死守金融、政务等传统领域的客户,可见传统数据库厂商衰落已成定局。

据该员工介绍,中国区将至少分两批裁员,第一批裁员人数约在500人左右。“这次是整个研发中心,包括上海、深圳、南京、苏州,所有的研发中心都会涉及,另外甲骨文海外正在组建新的研发团队。”

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两周内离职可获“N+6”赔偿

有数据显示,甲骨文在全球公有云市场份额远远落后其他竞争对手,甚至未能进入前五。市场研究公司Gartner在2018年8月发布的数据显示,在云计算市场领域,亚马逊市占率为51.8%;微软为13.3%,阿里巴巴占4.6%,谷歌占3.3%。

其实,Oracle在数据库行业是很强的,而且也进行了云转型,但并不是很成功,而以阿里云和AWS为代表的云厂商就开始大举进军数据库领域,相继推出面向云时代的云原生数据库,具有成本低,稳定以及高效率等优势,这是很多企业都不用Oracle而改用阿里云等云服务厂商的关键原因。

据记者了解,这次被裁撤的员工中,有因为看中甲骨文平台自愿降薪30%来到甲骨文的,但是没想到裁员来得“这么快、这么猛”。更有年龄大的被裁员工担心短时间内找不到工作:“我们比不过刚毕业一两年的,而且今年的环境特别差。”

可以说,随着以阿里云、亚马逊、微软等为代表的云计算厂商不断发布自研的云原生数据库,且这些数据库开始实现对Oracle语法的深度兼容,即大型企业可以便捷地将Oracle数据库中的数据迁移上云,给Oracle造成巨大压力。从大环境来看,上云是不可逆的趋势。过去十年,企业上云的意愿从3%上升到84%。

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虽然甲骨文给出了“N+6”的赔偿方案(即每名被裁员工可以拿到N+6个月月薪的补偿,其中N是指员工工作年限,N+6即为在N的基础上多拿6个月的工资),但是据另外一位甲骨文员工介绍,只有两周的离职缓冲期,“现在网络上都在传‘N+6’,说甲骨文好有良心,但没有人关注到缓冲期只有两周。”

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虽然近年来Oracle在云计算市场上也多次发力,但有数据显示,甲骨文在全球公有云市场份额却远远落后其他竞争对手,甚至未能进入前五。而头部玩家,亚马逊、微软、阿里云、IBM以及谷歌,已经具有很强的研发能力,技术也十分成熟。

更何况,还有很多老员工并不满意甲骨文给出的赔偿方案。据《每日经济新闻》记者了解,虽然甲骨文提出了“N+6”的赔偿方案,但每个月的工资上限只到2.5万元,而很多高级别员工的月薪远远超过这一数字。

比如,阿里曾经就是甲骨文在亚太地区最大的客户,随着业务的发展,甲骨文传统商业数据库已经满足不了阿里的业务需求,再加上阿里巴巴开始发力云计算,之后自然是离甲骨文而去了,甚至阿里云还成为了甲骨文的主要竞争对手。

可以预见,云计算已经成为了企业发展新趋势,传统数据库行业溃败是只是迟早的事,相信在亚马逊、微软、阿里云等巨头的引领下,必定会在云原生数据库上开创出一片新天地。

尽管如此,如果想要拿到“N+6”的赔偿还有限制条件。“5月22日之前,两周以内自愿离开的赔偿方案是‘N+6’,之后就是‘N+1’,如果到了6月7号还没有离开,到时候公司会单方面解约,这个就有威胁的意味了。”上述员工说到。

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对于裁员的原因,甲骨文当日也发布内部通知作出了解释:“面对快速变化的商业环境下,势必需要我们从战略角度出发,对现有研发体系和商业模式进行适时的调整。”

根据第三方机构预测,到2021年,商业数据库市场份额还会下降20%至30%。也就是说,面对云计算技术带来的冲击,传统商业数据衰落已成定局。

“此次研发团队的挑战是全球性的,涉及美国总部以及所有海外的研发团队,中国研发中心的调整是全球研发团队调整的一部分,目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置。”